行動計画

☆女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画☆

1.計画期間：　令和4年4月1日　～　令和8年3月31日

2.当社の課題

　　課題1：　女性管理職が少ない、またはいない。

3.目標

　　・管理職に占める女性割合を3人以上(10％以上)とする(現在0%)

4.取組内容と実施時期

　取組1：管理職手前の女性社員を対象に、管理職養成等を目的としたキャリア意識を醸成する研修を実施する

　・令和4年4月～　　対象社員選定を行う。

　・令和4年5月～　　研修等でキャリア意識を醸成する。

　・令和5年2月～　　昇進試験の実施を行い合格者を選任。

　　　　　　　　　　以後、毎年同様に実施する。

計画期間

2022年4月1日　～　2027年3月31日までの5年間

目標 1

労働時間の削減のための措置の実施

目標 2

年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間7日以上とする。